Sari la:

        MERSUL         

    TRENURILOR    

 

CURSE AUTOCAR

PROGRAM ECHIPE

Special

PARTENERI

Casa de Avocatura Coltuc


Newsletter
Continuă

Tot mai multe femei acced la funcţiile de conducere
Categorie:   Lifestyle  Autor:  Dana ŢÎRLEA  Data:  9.04.2012  Ora:  09:49  Citiri:  3213

Share:
Voteaza articolul:

Nota 5/5 (1 voturi)

În ultimii ani, contribuția femeilor în mediul economic a crescut vizibil, ele devenind practic cea mai mare piață emergentă din istoria umanității. Este cunoscut faptul că 80% din deciziile de cumpărare sunt realizate de femei; odată cu emanciparea financiară, ele au devenit o miză importantă pe piața talentelor, target pentru industria serviciilor financiare sau potențiali investitori în afaceri sau fonduri de investiții. Numeroase studii au demonstrat că stilul de management al femeilor, prin comparație cu bărbații, poate genera rezultate financiare mai bune pentru o companie, pe termen lung.

Studiul Deloitte SheXO – principalele concluzii

Femeile se disting clar de stilul masculin de a face afaceri, fie că sunt la masa negocierilor sau interpretează analize de risc, fie că se confruntă cu situații noi sau evaluează performanța angajaților. 

Există diferențe clare de percepție în ceea ce privește calitățile specifice ale femeilor, respectiv bărbaților cu funcții de conducere. Dacă femeile sunt precepute ca fiind mai buni comunicatori, ele sunt penalizate când vine vorba despre asocierea cu trăsături specifice funcției de CEO (abilități de conducere/ leadership, precum și abilități de planificare strategică).

Mai mult de 60% dintre participanții la studiu consideră că femeile sunt mai consecvente, capabile să desfășoare mai multe activități concomitent, precum și faptul că acestea au capacitatea de a comunica mai bine decât bărbații. De asemenea, aproximativ jumătate dintre respondenți sunt de părere că încurajarea implicării active a membrilor echipei și aptitudinile analitice mai dezvoltate sunt specifice mai degrabă femeilor, decât bărbaților.

Pe de altă parte, în mod semnificativ mai mulți respondenți consideră că bărbații sunt mai înzestrați în ceea ce privește încrederea în sine și confortul în luarea deciziilor, aptitudinile de lider, cele potrivite pentru Consiliul Director, negocierile eficiente, dar și abilitățile de planificare strategică.

Atât autoritățile, cât și mediul de afaceri trebuie să înțeleagă și să investească în dezvoltarea și integrarea femeilor în procesul de luare a deciziilor. Puterea unui business stă în colaborarea strânsă dintre femei și bărbați, pentru că îmbină astfel calitățile celor două sexe și încurajează inovarea.

Deloitte a lansat Clubul Deloitte SheXO, un proiect dedicat femeilor cu rezultate excepționale în mediul de afaceri. Evenimentul a fost însoțit de prezentarea raportului Business la feminin, ce reflectă opiniile a peste 130 de femei și bărbați cu funcții de nivel C (CEO, CFO, COO etc.) în cadrul companiilor în care activează (multinaționale, naționale sau antreprenoriate).  

„Dedicăm acest proiect marilor doamne din business-ul românesc și nu numai,” subliniază Madeline Alexander, Partener Audit, Deloitte România. „Clubul Deloitte SheXO va reuni femei excepționale, cu profile și interese diferite, dar având în comun aceeași determinare prin care și-au construit parcursul profesional. Ne propunem ca reuniunile din următoarele luni să devină platforma ideală prin care ele să împărtășească idei, să construiască noi relații (profesionale și personale), să imagineze noi proiecte, să le dea viață”.



Ultimele articole de Dana ŢÎRLEA:


Comentarii articol (0)
Va rugam postati doar comentarii ce au legatura cu subiectul articolului. Ne rezervam dreptul de a nu publica textele ce contin cuvinte vulgare, expresii jignitoare sau atacuri la persoana, precum si pe cele care contin linkuri cu scop publicitar.
Nu exista nici un comentariu
Scrie un comentariu:




Cod securitate:
Introdu codul:


Trimite!
Comentarii Facebook:

Poate te-ar interesa si:

Dezvoltare software, optimizare web, agentie web, Centric IT